最高劳动争议司法解释出台

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 　　法院当前一段时期，如何正确审理劳动争议案件，保护劳动者的合法权益，化解劳资矛盾？最高人民法院９月３０日公布司法解释给出了答案。这件司法解释于２００６年１０月１日起施行。
 
     这个司法解释名为“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）”，共有１８条。最高人民法院负责人说：“这充分体现了司法为民，维护和谐的劳动关系的价值取向。”
 
     司法解释规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照普通民事纠纷受理。
 
     司法解释还规定，劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。
 
     我国法院目前审理的劳动争议案件每年以约２０％的速度递增，２００５年已达１８万件。最高人民法院曾于２００１年４月１６日颁布了审理劳动争议案件的司法解释，就劳动争议案件的受理、管辖、诉讼主体、举证责任等一些需要明确的问题作出了解释。
 
     “这件司法解释从２００３年底开始起草，并在互联网上公布，广泛征求了有关部门、专家学者和社会各界的意见。”最高人民法院负责人说，它是用于解决当前劳动争议诉讼，进一步完善处理劳动纠纷的法律制度。
 
     “出台司法解释的目的是，便于劳动者准确理解掌握劳动法的规定，促进他们依法维护自身合法权益；便于法官准确掌握司法尺度；有利于规范企业劳动用工制度和管理制度；有利于及时化解劳资矛盾，建立和谐有序的劳动关系。”这位负责人解释说。
 
     另外，他表示，今后最高人民法院还将继续加大劳动争议案件的审判力度，并根据审判实践需要，适时出台相关的司法解释。
　　
　　==============================立法解读================================
 
     ７项规定方便劳动者打官司
 
     为了保障劳动者的合法权益能得到及时有效的保护，１０月１日起施行的“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）”中的７项规定，将使劳动者打官司更方便、更有效。
 
     这７项规定分别是：
 
     ——明确了劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷等六类纠纷不属于劳动争议，给当事人提供诉讼指引。
 
     ——规定在劳动争议案件仲裁或者诉讼的过程中，对仲裁机构作出的预先支付劳动者部分工资和医疗费的裁决，人民法院可以根据劳动者的申请，及时采取执行措施。
 
     ——确定了申请仲裁期限中断和中止的制度，即：当事人能够证明在申请仲裁期间内因为不可抗力或者其他客观原因无法申请仲裁的，人民法院应当认定申请仲裁期间中止，从中止的原因消灭之次日起，申请仲裁期间连续计算。
 
     ——规定双方当事人均不服仲裁裁决向人民法院起诉的，人民法院应当合并审理，当事人的诉讼地位体现为互为原告和被告，切实体现双方当事人诉讼地位平等的问题。
 
     ——明确经济确有困难的劳动者向法院申请财产保全，可以不提供担保。
 
     ——规定人民法院作出的财产保全裁定中应当告知当事人在劳动仲裁机构的裁决书或者在人民法院的裁判文书生效后三个月内申请强制执行。
 
     ——确认了当事人在劳动争议调解委员会主持下达成的具有劳动权利义务内容的调解协议，具有劳动合同的约束力，可以作为人民法院裁判的根据。
 
 　　劳动合同效力优于单位内部规章制度
 
    劳动合同和集体合同比单位的内部规章制度在法律上哪个优先适用？１０月１日起施行的“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）”中依法赋予了劳动合同和集体合同的优先效力。
 
     最高人民法院负责人说：“人民法院审理劳动争议案件的基本目的之一，就是为了既保护广大劳动者的合法权益不受侵犯，又维护和支持用人单位依法行使劳动用工自主权，促进企业加强规范管理和民主管理，健全劳动用工的规章制度。”
 
      司法解释第十六条规定，用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予支持。
 
 　　工伤赔偿案件法院应当及时受理 
 
     现阶段我国的安全生产事故以及职业病多发，由此造成的工伤事故呈上升趋势。于２００６年１０月１日起施行的“关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）”，用司法解释规定了工伤赔偿的救济措施。
 
     最高人民法院

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