损了人才亏了钱

　　现年30岁的刘心兰，1996年某名牌高校经济管理系毕业后，就职于大连市某产业投资有限公司。由于她全身心投入工作，三年后，她被提升为该公司投资管理部项目经理。在任职期间，她不但业务精通，为人谦和，而且精打细算，机敏过人，很快使公司炒股盈利达300余万元。

　　小有成就后，刘心兰自豪感倍增，便找公司领导要求提高待遇，增加工资。第一次时，领导说要商量商量再说。过了一段时间，仍没有任何动静，她便接连又找了领导几次。可是，在近半年的时间里，她的要求始终没有得到领导的批准，领导也没有找她谈过一次话。于是，她感到愤怒和不平，也便为此怀恨在心。

　　2000年7月的一天晚上，刘心兰为达到泄私愤的目的，偷偷将其公司的股市的资金账号、股东代号、交易密码以及所拥有的股票代码、数量、卖价等告知其丈夫田某。次日早晨，田某利用电脑，采用驻留自助委托方式，擅自以跌停价和近跌停价将刘心兰所在公司拥有的数只股票以低价卖出，造成公司直接经济损失190多万元。

　　教训是惨痛的。刘心兰的所为当然不对，她和其丈夫田某也必将受到法律的制裁。但是，从另一个侧面想一想，当时在她辛辛苦苦为公司赚取那么多的利润之后，如果公司领导拿出一少部分对其个人进行奖励，或者在工资待遇方面予以一定的提高，她的心里就会感到平衡，工作上也将会更加努力，还可能为公司赚取更多的钞票呢。即便不对其嘉奖，也应向其讲清公司的处境、困难等合理的理由，以求得彼此的谅解和心理安慰。相反，公司领导恰恰疏忽了这一点，没有舍得小财，更忘了激励的重要性。不但损失了那么多的资金，而且更重要的是丢了日后可能会给公司创造更多利润的人才，其损失不可谓不大!

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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